Nous avons eu le plaisir, la semaine dernière, de présider une table ronde sur le rôle que joue la conception des facteurs humains dans les initiatives de diversité et d’inclusion en entreprise. Jane Sleeth, d’Optimal Performance, a animé la table ronde à laquelle se sont joints Ricardo Wagner, chef de l’accessibilité chez Microsoft, Mike Sonne, vice-président de la recherche chez MyAbilities, et Marcia O’Connor, présidente d’AMFM Consulting.

Cette discussion a attiré un groupe diversifié d’interlocuteurs, dont des ergonomes, des designers d’intérieur et des designers industriels, des gestionnaires des ressources humaines, des gestionnaires des installations et des représentants du ministère du Travail de l’Ontario.

Les activités d’ergoCentric concernent la diversité physique, mais ce n’est qu’une facette des échanges plus vastes qui ont porté sur la façon dont les facteurs humains doivent être pris en compte pour créer des espaces de travail réellement inclusifs où chacun se sent à l’aise et peut donner le meilleur de lui-même.