Adieu, postes de travail statiques!

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Selon un rapport de PWC, les milléniaux (personnes nées entre les années 1980 et 2000) veulent travailler de la manière qui leur convient le mieux. L’utilisation généralisée de la technologie suppose que les frontières entre le travail et la maison deviennent de plus en plus floues, même si plusieurs préfèrent travailler dans un bureau plutôt que seuls. Il est important pour les employeurs de tenir compte de cette préférence puisque la génération des milléniaux représente maintenant la plus grande partie de la main-d’œuvre.

Un environnement qui plaît aux milléniaux sera probablement entièrement numérique, mais doit aussi être confortable et propice à la créativité. Des études démontrent que la génération du millénaire aime avoir le choix et qu’elle est plus productive lorsque les espaces de travail sont flexibles, par exemple avec des zones différentes pour le travail d’équipe et des salles calmes. Elle sera attirée vers les organisations qui ont su créer une atmosphère intéressante, stimulante, où règne le confort, mariant de manière créative le travail et la vie. Avec cette idée en tête, il est important de commencer à penser à des moyens élémentaires qui permettent aux employés de bouger et de changer de position pendant qu’ils travaillent.

Même si elles le veulent, la plupart des entreprises n’ont pas la superficie ou le budget pour créer des espaces de travail aux vocations différentes. Vous n’êtes peut-être pas en mesure de proposer un environnement de travail quasi utopique, mais vous pouvez offrir à votre personnel des outils qui l’encourageront à bouger et qui lui permettront d’être plus créatif et productif sans besoin d’espace supplémentaire.

Offrir à chaque employé un poste de travail doté d’un siège réglable et d’une surface de travail à hauteur réglable est un bon point de départ, puisque ces éléments leur permettront d’adopter la position qu’ils désirent tout au long de la journée. Les employés pourront passer d’une position assise à une position debout, ou même à une position perchée. Un bureau à hauteur réglable ne nécessite pas de tablette coulissante ou réglable pour le clavier et peut même prendre moins de place qu’un bureau traditionnel.
Peu importe la configuration du bureau, il revient à l’employeur d’encourager ses employés à utiliser pleinement les outils qui sont à leur disposition. Avec les milléniaux, qui sont parfois incertains par rapport aux règles de bienséance en milieu de travail, il est important de faire des suggestions, par exemple de se lever et de se délier les membres chaque heure ou de passer en position debout pour prendre de courts appels.
Augmentez la productivité en améliorant vos espaces de réunion avec des tables pour salle de réunion à hauteur réglable. Elles permettront d’effectuer des rencontres plus courtes en position debout et donneront l’occasion d’insuffler un peu de changement aux réunions en position assise que l’on connaît bien.

Le prix des bureaux à hauteur réglable est maintenant comparable à celui des bureaux statiques, et ces derniers deviendront à terme la norme dans la plupart des bureaux, sinon tous. Pour le moment, ils ne sont toutefois pas si fréquents. Par conséquent, un investissement dans ces outils conçus précisément pour l’employé peut conférer aux entreprises un avantage concurrentiel dans la bataille pour s’adjoindre les meilleurs talents tout en favorisant la rétention des employés.

[i] Millennials at work. Reshaping the workplace.
Tiré de https://www.pwc.com/m1/en/services/consulting/documents/millennials-at-work.pdf

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