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ergoCentric a été fondée pour produire des systèmes d'assise ergonomiques de haute qualité, dont le but est d'améliorer la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Notre système de gestion conforme aux exigences ISO 9001: 2015 et ISO 14001: 2015 offre un haut degré de satisfaction client.

Nous croyons que le faire correctement du premier coup est la clé d’une production de qualité; réduction des coûts, productivité et satisfaction client. Pour nous aider à atteindre cet objectif, nous prévoyons que toute non-conformité sera identifiée et résolue avec rapidité, efficacité technique et économie.

ergoCentric s’engage à se conformer à toutes les lois et réglementations gouvernementales applicables en matière d’environnement, de santé et de sécurité au travail, ainsi qu’à toute autre exigence applicable à laquelle l’entreprise peut souscrire, comme la certification de qualité de l’air intérieur GreenGuard® et les tests de résistance et de durabilité BIFMA. Nous maintenons des systèmes de gestion conçus pour assurer la conformité, grâce à l’utilisation de processus, de pratiques, de matériaux et de produits qui évitent, réduisent ou contrôlent la pollution, ce qui peut inclure le recyclage, le traitement des déchets, les changements de processus, les mécanismes de contrôle, l’utilisation efficace des ressources et les substitutions de matériaux.

Nous nous engageons à améliorer la qualité et à réduire notre impact sur l’environnement en révisant régulièrement les objectifs et les cibles de qualité et d’environnement. ergoCentric, adapté à son métier, à sa taille et à l’impact environnemental de ses activités, produits ou services, souscrit à un programme d’amélioration continue et de réduction des déchets et émissions. Cette politique est accessible au public dans notre section Politiques environnementales.

Nous croyons que la préservation de l’environnement est l’un des problèmes les plus importants auxquels l’industrie du meuble est aujourd’hui confrontée et nous avons fait de la sensibilisation à l’environnement une partie intégrante de notre culture d’entreprise.